Posso demitir funcionário pelo whatsapp?
Você sabia que demitir funcionário por whatsapp pode causar prejuízos ao empregador? Se não, continue lendo o texto para você entender melhor a situação.
Dito isto, em cenários atuais, a relação entre empregado e empregador deve ser algo construído com confiança. Ainda mais, quando falamos deste sentimento, é inevitável não trazer o respeito para a roda de discussão.
Posso demitir funcionário pelo whatsapp?
Nesse sentido, você até pode fazer uma demissão via whatsapp. No entanto, esta demissão não pode ser uma simples mensagem “você está demitida”, uma vez que é necessário falar o motivo deste desligamento.
Isto posto, a demissão por whatsapp gera indenização para o funcionário se o empregador demiti-lo de forma grosseira ou de maneira que dê para interpretar que a escrita possuía um tom mal – educado.
Demissão por whatsapp dano moral: como evitar?
Antes de tudo, saiba que o empregador pode demitir pelo whatsapp. Mas, deve tomar cuidado com o tom da mensagem ou com o uso das palavras no momento em que estiver conversando com o funcionário.
Só para complementar, a justiça condenou o patrão a pagar danos morais para sua funcionária. Isto porque ele a demitiu de maneira que deu a entender uma grosseria por parte dele. Caso você queira ler mais sobre esta decisão, clique aqui.
Sendo assim, antes de você fazer uma demissão pelo whatsapp, é essencial que tente realizá-lo por meio de outras alternativas. Nesse sentido, seguem algumas recomendações:
- Em primeiro lugar, opte por fazer isso presencialmente em um local que esteja apenas você e o funcionário. Isto evita constrangimento.
- Se não for possível realizar a demissão pessoalmente, tente fazê-la por meios virtuais, usando, como por exemplo, o google meet, o zoom ou qualquer outro meio que dê para enxergar a pessoa. Nesse sentido, recomendamos que você grave esta reunião online para ter um meio de prova, caso o funcionário entre na justiça para pedir danos morais.
- Por fim, se não conseguir usar nenhuma dessas alternativas, use o email ou o whatsapp. Contudo, certifique-se de que o tom da linguagem e da escrita estejam leves e não ríspidas. Isto posto, após pronunciar a demissão do funcionário, peça a ele para mandar uma mensagem de confirmação de que recebeu a mensagem a fim de evitar dor de cabeça futuramente.
Você ficou com alguma dúvida sobre isso ou conhece alguém que está tendo esse problema? Entre em contato conosco para poder orientá-lo.
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